CCPIT Jimo ve HRSS Bürosu, EIHE Çelik Yapısında Politika Sosyal Yardım Etkinliği Düzenledi

18 Mart'ta, Jimo Uluslararası Ticareti Destekleme Bölge Konseyi (CCPIT) (Çin Uluslararası Ticaret Odası, CCIC) ve Jimo Bölgesi İnsan Kaynakları ve Sosyal Güvenlik Bürosu ortaklaşa bir "İşletmelere Fayda Sağlayan Politikalar" etkinliği düzenledi.Qingdao EIHE Çelik Yapı Group Co., Ltd.Etkinliğe, Parti Liderlik Grubu Sekreteri ve Bölge CCPIT Başkanı Gao Yongqiang ve Bölge İnsan Kaynakları ve Sosyal Güvenlik Bürosu Bölüm II düzeyindeki yetkilisi ve Parti Genel Şubesi Sekreteri ve Bölge Kamu İstihdam ve Yetenek Hizmet Merkezi Direktörü Song Jun ile ilgili fonksiyonel departman başkanları katıldı.

Başkan Gao Yongqiang, etkinliğin amacının iş ortamını daha da optimize etmek ve işletmelerin yararına olan politikaların iş dünyasına kesin olarak sunulmasını kolaylaştırmak olduğunu belirtti. Bölge CCPIT'in (CCIC), Bölge İnsan Kaynakları ve Sosyal Güvenlik Bürosu ile işbirliği içinde işletmelerin gelişim ihtiyaçlarını karşılamak amacıyla bu etkinliği düzenlediğini belirtti. Girişim, yüz yüze açıklamalar ve hedefe yönelik, bire bir koçluk aracılığıyla politika rehberliği ve sorun çözme desteği sağladı.

Başkan Liu Jie, katılan yetkililere bilgi verdi.EIHE'nin son zamanlardaki gelişimi ve yetenek geliştirme çabaları. Şirketin kazandırdığı çeşitli yeteneklerin, şirketin büyümesinde kritik ve temel bir rol oynadığını vurguladı. Ancak şirketin politika ve düzenlemeleri anlama ve uygulama konusunda hâlâ eksikliklerle karşı karşıya olduğunu kabul etti. Etkinliği değerli bir öğrenme fırsatı olarak nitelendirdi ve yetkililerin yalnızca ilgili politikaları sunmakla kalmayıp aynı zamanda şirketin karşı karşıya olduğu pratik zorluklar konusunda da rehberlik sağlayacağını umduğunu ifade etti.

Yönetmen Song Jun şunu belirtti:EIHE Çelik Yapıson yıllardaki gelişimi dikkat çekicidir. İnsan kaynakları departmanı ile işletme arasındaki yüz yüze etkileşim formatının son derece etkili olduğunu övdü. Çeşitli fonksiyonel departmanların rehberliği altında, EIHE'yi ilgili politikalar hakkında kapsamlı bir anlayışa sahip olmaya ve üst düzey yetenekleri, ön saflarda yer alan yüksek vasıflı çalışanları ve üniversite mezunlarını işe alma ve yetiştirme çabalarını yoğunlaştırmaya, şirketin gelecekteki büyümesini desteklemek için insan kaynaklarından yararlanmaya teşvik etti.

Çeşitli fonksiyonel departmanların başkanları, işe alım, sosyal sigorta katkıları, işyeri yaralanma yönetimi ve tazminat sistemleri gibi konuları kapsayan pratik örnekleri kullanarak ayrıntılı politika açıklamaları sundu. Şirketin operasyonları sırasında rutin istihdam konularını düzenlemelere uygun olarak nasıl yönetmesi gerektiği konusunda rehberlik sundular ve şirketin personel yönetiminde karşılaştığı belirli soruları ve zorlukları ele aldılar.